Kodeks Etyki Pracowników PINB
Zarządzenie nr 4
w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników
ZAŁĄCZNIK
do Zarządzenia nr 4/2008
Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego
dla Miasta Poznania
z dnia 3 lipca 2008 r.
w sprawie utworzenia Kodeksu Etyki Pracowników
Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego dla Miasta Poznania
Praca w organach nadzoru budowlanego charakteryzuje się ogólnymi wymaganiami
pracy w administracji publicznej, jak i swoistymi cechami i wymogami. Dlatego pracownicy Inspektoratu, za zgodą Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego dla Miasta Poznania, przyjmują uszczegółowione zasady etyczne, którymi będą się kierować w pracy i poza nią.
§ 1
Pracownik Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego dla Miasta Poznania, przestrzega:
- ogólnie przyjętych zasad etycznych i Kodeksu Etyki Służby Cywilnej,
- obowiązujących przepisów prawa,
- oraz szczegółowych zasad przewidzianych poniżej.
§ 2
Realizując zasadę praworządności pracownik Inspektoratu, w szczególności dogłębnie analizuje okoliczności sprawy i wszystkie mające zastosowanie do niej przepisy prawa, tak by uniknąć działań bezprawnych lub nadmiernie uciążliwych dla interesantów.
§ 3
Pracownik Inspektoratu nie tylko ma na względzie zasadę pogłębiania zaufania obywateli do państwa, ale dokłada wszelkich starań w celu odbudowy etosu urzędnika, jako osoby godnej szacunku i zaufania.
§ 4
Pracownik Inspektoratu działa pryncypialnie, nie chroniąc członków swojego środowiska zawodowego, w szczególności przed odpowiedzialnością zawodową, cywilną i karną, nikogo nie faworyzując.
§ 5
Pracownik Inspektoratu pamięta, że rezultaty jego pracy wyjątkowo silnie wpływają na sytuację życiową i materialną ludzi, sytuację ekonomiczną przedsiębiorców oraz na komfort życia społeczności Miasta Poznania.
§ 6
Pracownik Inspektoratu ma świadomość, że podejmując pracę w nadzorze budowlanym podjął obowiązek działania z najwyższym zaangażowaniem i starannością nawet jeśli żywi odczucie, że nie jest dostatecznie wynagradzany.
§ 7
Pracownik Inspektoratu zdecydowanie chroni porządek prawny w budownictwie także wtedy,
kiedy wiąże się to z wyrządzeniem komuś przewidzianej prawem, uzasadnionej dolegliwości.
§ 8
Pracownik Inspektoratu w swoich działaniach nie ulega emocjom, nawet jeśli interesant odnosi się do niego niewłaściwie, w szczególności nie stosuje do takiego interesanta nieuzasadnionych środków w celu szykany.
§ 9
Pracownik Inspektoratu jest w uzasadnionym zakresie asertywny, a więc w celu ochrony godności własnej, jak i powagi urzędu stosuje odpowiednie środki.
§ 10
Pracownik Inspektoratu lojalnie i odważnie zwraca się do przełożonych z zastrzeżeniami
co do trafności ich decyzji, przedstawiając merytoryczne argumenty.
§ 11
Pracownik Inspektoratu nie krępuje się, aby korzystać z wiedzy współpracowników i konfrontować z nimi swój punkt widzenia mając świadomość, jak ważne jest uniknięcie błędu.
§ 12
Pracownik Inspektoratu dokłada starań, by łagodzić konflikty międzyludzkie.
§ 13
Pracownik Inspektoratu kieruje się interesem publicznym, nie czerpie korzyści materialnych, ani osobistych z tytułu sprawowanego urzędu, nie działa też w prywatnym interesie osób prawnych lub fizycznych.
§ 14
Pracownik Inspektoratu wnosi do Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego dla Miasta Poznania o wyłączenie go od sprawy w każdej sytuacji mogącej rodzić konflikt interesów nie tylko materialnych, ale i osobistych.
§ 15
Pracownik Inspektoratu w działaniach służbowych nie kieruje się żadnymi motywami politycznymi, ale interesuje się sprawami publicznymi i aktywnie uczestniczy w życiu społecznym czyniąc użytek ze swojej wysokiej świadomości obywatelskiej.
§ 16
Pracownik Inspektoratu upowszechnia w gronie współpracowników zasady niniejszego Kodeksu.
Paweł Łukaszewski
Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego
dla Miasta Poznania
Publikacja dnia: 11.11.2012
Dokument z dnia: 11.11.2012
Dokument oglądany razy: 1 981